GIBT ES WIRKLICH KEINE GUTEN MITARBEITER*INNEN?

Gerade in der heutigen Zeit findet man keine guten Mitarbeiter*innen! Wirklich?

Immer wieder hören wir von Teilnehmer*innen, dass es keine guten Mitarbeiter*innen gibt und Personalmangel herrscht. Manche sind sogar der Meinung, es gibt keine guten Mitarbeiter*innen mehr. Aber ist das richtig?

Könnte es nicht sein, dass die guten Mitarbeiter*innen nur bei jemand anderem arbeiten? 

Bei dem Wort Mangel fällt mir sofort das Wort MANGELBEWUSSTSEIN ein. Ein Thema bei uns im Seminar lautet FÜLLEBEWUSSTSEIN. Gibt es das wirklich, dass manche Menschen ein bestimmtes Bewusstsein für Mangel oder eben für Fülle haben? Was könnte das mit erstklassigen Mitarbeitern zu tun haben?

Wenn du dich dafür interessierst, wie du erstklassige Mitarbeiter bekommen kannst, dann lies die wahre und faszinierende Geschichte von Maria…

Wie Maria endlich erstklassige Mitarbeiter*innen fand:

Maria ist Ärztin in eigener Praxis (Name und Beruf geändert). Maria weigerte sich mehrere Jahre lang ein SHP-Langzeit-Training zu besuchen, mit dem Argument: „An der Tatsache, dass ich keine guten Mitarbeiter*innen bekomme, kann auch ein Persönlichkeitsseminar nichts ändern.“ Eine Aussage, die wir schon öfter zu hören bekamen.

Irgendwann war Maria die Situation so leid, dass sie doch ins Seminar kam. Schon nach kurzer Zeit entdeckte sie eine ihr unbewusste Überzeugung. Ohne es zu merken, glaubte Maria: „Ich bin eh nur zweite Wahl.“ Und genauso verliefen ihre Einstellungsbemühungen: Sie fand keine guten Mitarbeiter, denn die wählten immer einen anderen Arbeitgeber. Nachdem sie das Thema bearbeitet und gelöst hatte, schrieb sie uns: „Ich bin begeistert. Ich fühle mich endlich erstklassig und seitdem bekomme ich nur erstklassige Bewerbungen und kann mir meine Mitarbeiter*innen sogar aussuchen. Danke.“

Warum sind die guten Mitarbeiter*innen nicht bei mir?

Das ist die alles entscheidende Frage, denn es gibt sie, die guten Mitarbeiter*innen. Um diese Frage zu beantworten, sollten wir alle äußeren und auch inneren Faktoren, die notwendig sind, um gute Mitarbeiter*innen zu bekommen und zu halten, abchecken. Laut einer Umfrage im Managermagazin und einer Studie von Prof. Dr. Büttner von der Hochschule für Ökonomie und Management in München sind folgende Faktoren die wichtigsten für die Arbeitsmotivation und Mitarbeiterzufriedenheit:

Platz 1: Arbeitsbedingungen, vor allem Betriebsklima

Platz 2: Erfolgserlebnisse bei der Arbeit

Platz 3: Anerkennung durch den Vorgesetzten

Wir sollten also darauf achten, dass diese drei Faktoren bei uns im Unternehmen stimmen. Damit hätten wir die äußeren Faktoren optimiert. Interessanterweise kommt das Gehalt erst auf den nachfolgenden Plätzen.

Allerdings fand eine groß angelegte Studie heraus, dass die wichtigste Ursache für motivierte bzw. unmotivierte Mitarbeiter*innen von der Persönlichkeit abhängt, also von inneren Faktoren (Judge, Heller & Mount, 2002). Es ist die Persönlichkeit unserer Mitarbeiter*innen und unsere eigene Persönlichkeit (die wir übrigens beeinflussen und verändern können), die für die Leistung, die Motivation und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter mitverantwortlich sind.

Wie aber sollen wir wissen, welche Persönlichkeit unsere Mitarbeiter*innen haben (und folglich wie motiviert und zufrieden sie bei uns im Unternehmen sind), wenn wir unsere eigene Persönlichkeit (noch) nicht ausreichend kennen und verstehen? Wie wollen wir erstklassige Mitarbeiter*innen „anziehen”, wenn unsere eigene Persönlichkeit nicht erstklassig ist (z. B. weil wir z. B. ein zu geringes Selbstvertrauen haben oder uns nicht erstklassig fühlen)?

Unsere eigene Persönlichkeit hat also einen großen Einfluss darauf, ob unsere Mitarbeiter*innen motiviert sind – oder nicht –, und auch darauf, ob wir gute Mitarbeiter*innen bekommen – oder eben nicht. So das Fazit der Wissenschaftler*innen. Es lohnt sich also hier anzusetzen und etwas für uns und unsere Mitarbeiter*innen zu tun. Falls dich das Thema näher interessiert oder du mehr dazu wissen möchtest, dann schreibe mir bzw. uns gerne an hallo@shp-potential.de. Wir freuen uns auf deine Fragen. 

 

Mit lieben Grüßen und den besten Wünschen für dich,

❤️-lichst